Χωρίς λύση φαίνεται ότι παραμένει το σοβαρό ζήτημα που έχει προκύψει με τους ειδικευόμενους γιατρούς του ΕΣΥ. Συγκεκριμένα, αυτό που ισχύει είναι ότι εφόσον αποφασίσουν να αλλάξουν ειδικότητα, οφείλουν να υπηρετούν αμισθί για χρονική περίοδο ίση με αυτή που έκαναν την προηγούμενη ειδικότητα.
Πρόκειται για έναν απαρχαιωμένο νόμο της δεκαετίας του ‘70, ο οποίος στη συγκυρία του 2026 είναι ένα ισχυρό αντικίνητρο για τους νέους γιατρούς ώστε αυτοί να μείνουν στο ΕΣΥ. Η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος (ΟΕΝΓΕ) έχει παρέμβει για το ζήτημα, ωστόσο η αναχρονιστική διάταξη εξακολουθεί να ισχύει. Ουσιαστικά, οι ειδικευόμενοι -με αυτό το πλαίσιο- εργάζονται κανονικότατα με πλήρη εργασία, με αυξημένες ευθύνες λόγω υποστελέχωσης, αλλά χωρίς μισθολογική κάλυψη, επειδή επέλεξαν να αλλάξουν ειδικότητα.
Η τιμωρητική αυτή αντιμετώπιση δεν πατάει σε κανένα έδαφος, καθώς είναι πολύ λογικό ένας νέος γιατρός να βρει την ειδικότητα που του ταιριάζει από τη στιγμή που θα έχει ξεκινήσει μία άλλη ειδικότητα.
Επίσης, σύμφωνα με την ΟΕΝΓΕ, η διατήρηση της άμισθης εργασίας:
- Παραβιάζει την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία
- Εντείνει την εργασιακή και οικονομική εξουθένωση των νέων γιατρών
- Επιβαρύνει ακόμα περισσότερο τα ήδη τεράστια κενά στελέχωσης του ΕΣΥ
Την ίδια ώρα, τα νοσοκομεία αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και αυξημένες ανάγκες.
Κίνδυνος για εργαζόμενους του ΕΟΔΥ
Οικονομικά ζητήματα όμως αντιμετωπίζουν και περίπου 70 εργαζόμενοι των υποέργων 5 και 7 του ΕΟΔΥ, των οποίων τα προγράμματα έληξαν στις 31 Μάη.
Σαν να μην έφτανε αυτό, δεν τους έχει καταβληθεί ακόμα η μισθοδοσία του Απρίλη, αν και η εργοδοσία όφειλε να την έχει καταβάλει μέχρι τις 26 Μάη.
Όπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων ΕΟΔΥ, πρόκειται για εργαζόμενους που προσέφεραν με όλους τους τρόπους στη δημόσια Υγεία, στη δημοσιονομική επιτήρηση, στη στελέχωση του Οργανισμού σε θέσεις που τους είχε ανάγκη. Μάλιστα οι εργαζόμενοι αυτοί εκπαιδεύονταν μέχρι και την προηγούμενη βδομάδα σε κρίσιμα αντικείμενα, όπως π.χ. η επιδημιολογία πεδίου και άλλα.
Ο τρόπος λειτουργίας του ΕΟΔΥ είναι «πιλότος» για μια σειρά Οργανισμούς, αφού - όπως επισημαίνει το Σωματείο - λειτουργεί «με έναν πολύ μικρό πυρήνα προσωπικού με συμβάσεις αορίστου χρόνου και παράλληλα με εκατοντάδες (στην κυριολεξία) εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου όλων των μορφών. Παράλληλα το συνεχές κυνήγι κονδυλίων, η λειτουργία του δηλαδή με όρους επιχείρησης, καθημερινά δημιουργεί αντιφάσεις. Μία απ' αυτές είναι η εκπαίδευση προσωπικού σε κρίσιμα αντικείμενα, και μετά αυτό να βρίσκεται στον δρόμο με τη λήξη της σύμβασής του. Κάτι το οποίο έγινε και πρόσφατα, με τους εργαζόμενους στα εργαστήρια του προγράμματος "Hera 2"».
