Ο ΕΟΠΥΥ δημοσίευσε σήμερα «πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη στελέχωση οργανικών μονάδων του Οργανισμού με απόσπαση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 70 του ν.5243/2025».

Οι προϋποθέσεις για τη συμμετοχή των υπαλλήλων σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 70 του ν.5243/2025, είναι οι εξής:

α) να έχουν συμπληρωθεί δύο (2) έτη από τον διορισμό ή, εφόσον ο διορισμός έγινε με μοριοδότηση, ο προβλεπόμενος στην προκήρυξη χρόνος παραμονής,

β) να μην υπάρχει άλλο κώλυμα ή δέσμευση παραμονής στον φορέα προέλευσης,

γ) το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο αιτών υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης, να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν περιλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως, άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή οι οποίοι είναι αποσπασμένοι σε άλλον φορέα και

δ) ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης.

Σύμφωνα με την παρ.3 του ίδιου άρθρου, η διάρκεια της απόσπασης ορίζεται έως τρία (3) έτη και δύναται να παρατείνεται, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου έως τρία (3) ακόμη έτη. Απόσπαση, κατ’ εφαρμογή του παρόντος, δύναται να διενεργείται ανά υπάλληλο έως δύο (2) φορές, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση διετίας από προηγούμενη απόσπαση.

Η απόσπαση παύει αυτοδικαίως, όταν λήξει το χρονικό διάστημα της παρ. 3 και ο υπάλληλος επανέρχεται στην οργανική του θέση, χωρίς άλλη διατύπωση.

Η απόσπαση δύναται να παύει οποτεδήποτε, πριν από τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος της παρ. 3, για λόγους που ανάγονται στον φορέα υποδοχής ή μετά από αίτηση του υπαλλήλου.

Ο χρόνος της απόσπασης θεωρείται, για κάθε συνέπεια, ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική θέση του υπαλλήλου. Οι αποσπώμενοι λαμβάνουν από τον φoρέα υποδοχής το σύνολο των αποδοχών τους, καθώς και τις πάσης φύσεως πρόσθετες απολαβές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στον φορέα υποδοχής.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν:

1. Αίτηση υποψηφιότητας στην οποία θα αναφέρουν για ποια/ποιες θέση/εις από τις προκηρυσσόμενες ενδιαφέρονται με σειρά προτίμησης, με κοινοποίηση στην υπηρεσία τους.

2. Πρόσφατο πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών στο οποίο να βεβαιώνεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της παρ. 2 του ν.5243/2025 και ότι υπάγονται στις διατάξεις του ν.4440/2016 (Α΄224).

Επιπλέον, να αναφέρονται τυχόν επιβληθείσες πειθαρχικές ποινές ή εκκρεμείς σε βάρος τους
πειθαρχικές διώξεις, τα τυπικά προσόντα τους, καθώς και εάν έχει ολοκληρωθεί ο έλεγχος γνησιότητας των δικαιολογητικών που περιλαμβάνονται στο προσωπικό μητρώο τους.

3. Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, που συντάσσεται με ευθύνη των υποψήφιων και που επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης, στο οποίο θα αναφέρονται, μεταξύ άλλων, τα τυπικά και πρόσθετα προσόντα, η επαγγελματική εργασιακή εμπειρία, καθώς και τα αντικείμενα που έχουν χειρισθεί.

Η λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων ορίζεται η 31/3/2026.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ.